突发！消息称理想汽车开启人员优化，比例超 18%

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5 月 16 日消息，从多位独立信源处获悉，五一假期之后，理想内部正在进行新一轮全公司的人员优化，整体优化比例超过 18%。2023 年财报显示，理想汽车近 3.16 万人，按照优化比例来计算，这轮优化涉及超过 5600 人。

具体而言，销售服务运营部门优化超过 400 人，招聘部会从原来的 200 多人缩减至 40-50 人，智驾团队会缩减至 1000 人以内。

人员优化是销量不及预期的余波，也是对经营负责的结果。

理想汽车 CEO 李想是个危机感很重的人，即便去年年底公司账上躺着 400 多亿现金流，毛利率领先昔日对手，一旦销量未达内部预期，便会有调整动作。

3 月 21 日，理想汽车 CEO 李想发布全员信，复盘公司 3 月问题的本质原因和解决方案，表示“我们从上至下过于关注销量和竞争，让欲望超越了价值，让我们原本最擅长的用户价值和经营效率显著下降。对于欲望的追求，让我们变成了自己讨厌的人。”

4 月 3 日，理想汽车发布全员公告，宣布开启矩阵型组织 2.0 升级，同时进行多个部门组织架构调整。

最新报道称，此次优化较多的部门是招聘部、销售服务运营部和智能驾驶部门等。具体而言，销售服务运营部门优化超过 400 人，招聘部会从原来的 200 多人缩减至 40-50 人，智驾团队会缩减至 1000 人以内。

知情人士称，4 月底，管理层通过了最终的裁员名单，这轮裁员优化正式启动于 5 月第一周，大部分会在 5 月底前结束，对优化员工实行 N+1 赔偿。理想汽车希望在 6 月 15 日员工股票解禁之前完成大部分的人员优化计划，这样一来可以节省一部分为员工进行股票兑现的成本。

今年 4 月，网上传出有理想汽车员工透露公司的状态，理想汽车则表示网传裁员及预算大幅缩减均不属实。

4 月 19 日，理想 L6 低调上市，官方起售价 24.98 万元，这比内部原定起售价已经便宜了 1 万。叠加五一期间的限时权益，起售价再便宜 1 万元。5 月 5 日，理想公布了 L6 上市半个月以来的订单数达到了 4.1 万台。

半个月订单超过 4 万台，L6 作为一款新车，在外界看来这个订单成绩非常亮眼。但这 4.1 万台的订单是“龙晶大定”，即 7 天内可退的订单。对理想汽车投资人而言，L6 上市半个月最后的锁单数得达到 2 万台以上才算符合预期。

知情人士透露，这 4.1 万台的订单数最后锁单不到 1.5 万台，实际转化率不到 37%。做个对比，小米 su7 上市 5 天，龙晶大定数是 10 万台，截至 4 月 3 日，锁单量已经超过 4 万单，锁单率超过 40%。

L6 的增长潜力仍待进一步发挥，理想汽车面临的竞争环境又格外逼仄，这里有问界、小米等实力最强的竞争对手，容不得理想失误。为了更有力地参与竞争，人员调整是理想当下更激进、更现实的调整方式。

来源：电动学堂