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特朗普上台之后，立即采取行动，清理美国联邦政府里面的DEI运动。DEI是多元化，公平，包容的缩写。非常核心的多元化模块中，包含种族、性别、年龄、宗教、性取向、身体能力等内容。DEI的本质其实就是一种服从性测试，企业的目的是赚钱，赚钱讲究效率，而DEI的强行介入，会让事情发生异化。招聘合适的人干合适的岗位，这个是基本的逻辑，100个人的小公司，还要兼顾考虑种族/性别/宗教/年龄等一大堆，你会发现，问题会复杂化，甚至针对公司面临的问题，在提供解决方案的时候，部分群体甚至会以DEI里面的包容性和公平原则，否决对企业有益的方案。这里存在的问题就是无限的划分，男女，黑白黄，老少，基督犹太伊斯兰，每个人都有自己的身份标签，每个人可以有很多个标签。极端情况下，你不同意我的观点就是歧视，就是不公平，就是没有包容，这个就是身份政治，以身份为依据，好坏对错次要。企业在丢掉效率和资金的情况下，养活这么大一群DEI政治小团体，当然不是心甘情愿的，大企业现金流多，可以扛一扛，小企业可能1年就完蛋了。实施相关dei的政府不知道这些吗，当然知道，就算知道也要推，因为这个是对企业的一种拿捏，作为政策的制定者，深层政府说了算，你不符合规定，就要被罚钱，就要被批评，就要被当典型。京东作为唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业，当时京东职场女性员工占比达46%。京东2022年ESG报告显示女性员工占比为22.1%，因为大部分男性员工从事物流/仓储。职场女性要达到46%的目标，而研发，物流，仓储这些被男性占据，自然要在其他岗位增加女性的招聘，杨笠事件绝对不是一句意外就能解释的，这是一种环境发酵的产物，之前杨笠诱发的品牌塌方不可能也不应该被忽视，企业作为一个盈利的组织，需要进行风险评估。京东外卖的檄文里面甚至照顾到骑手的对象。大部分的骑手都是男性，对象就是女性，通过接纳更多的女性进入到京东的基层岗位才能避免之前片面和欧美对接导致的非理性在总部招聘女员工的行为。ESG的目的是推动企业的良性发展，而不是扭曲发展，不是为了男女比例合规而去搞50%比例。这个世界是物理的，单说跑外卖，男性确实比女性更有赚钱的优势，如何做到同工同酬呢。同工同酬为大前提下，让女性在一些不太以体力为主要权重的岗位发挥应有的作用才是有意义的，不然不就是日本的庶务课了吗？《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》指出，要促进平等就业，消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例保持在45%左右，这个45%的数据的确定绝对不是针对，也不能是针对企业的一刀切。国内不同行业不同规模不同地域，有一个执行的标准会更好，此外美国那边都已经开始针对DEI的反思了，国内的某些DEI领军企业也可以考虑一下要做一点纠偏了。 推荐站内搜索：最好用的开发软件、免费开源系统、渗透测试工具云盘下载、最新渗透测试资料、最新黑客工具下载……
周飒博客-ZhouSa.com
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