大家好呀，我是吉祥同学！

有个小伙伴问我：“已经5月份了，是去参加护网还是去企业实习？”

问题虽然简单，但要说清楚也并不复杂！

护网和企业实习都是要经过面试的，准备方向也有差异，对于大部分人来说两手抓的可能性比较小。

首先，来说说护网。

参与护网目的很简单，攒经验+挣票子，一般重要的岗位也不会让“临时工”去做了！

重点说说国家级护网。国家级护网行动通过高强度的红蓝对抗，构建了“以攻促防”的网络安全生态，不仅提升了关键行业的防护水平，还推动了法规完善和技术创新。

说到这里，要知道的是虽然是“临时工”，但也分工种。

一般来说，具备CTF比赛经验、漏洞挖掘能力或已经有过护网实战经历的候选人更易通过面试，而且这类实战经验也对后续找工作更具备实际作用。

如果是单纯凑人数的，那就心态放好，像当年的苕皮哥一样，赚点票子吃点苕皮也是很滋润的。

一、护网时间

国家级护网通常在每年7-8月开展，持续2-3周，省级及以下级别时间更短。

二、奖惩机制

蓝队初始积分为10000分，被攻击成功则扣分，最终排名影响单位评优评先；

若单位网络被攻破，相关领导可能被追责（如某金融单位二把手因护网失利被撤职）。

三、举办人员

1. 组织方国家级护网行动由公安部牵头组织，负责制定演练规则、监督实施过程，并对参与单位的表现进行排名和评估。

2. 红队（攻击方）

国家队：公安部下属的网络安全技术人员，占比约60%，主要负责核心攻击任务。

厂商渗透人员：来自网络安全企业的技术专家，占比约40%，协助开展漏洞挖掘和攻击模拟。

分工：每支红队通常由3人组成，分别负责信息收集、渗透攻击和成果整理（如提交攻击证据）。

3. 蓝队（防守方）

由随机抽取的企事业单位组成，负责保护自身网络系统免受红队攻击。

团队成员包括企业内部的网络安全运维人员、应急响应小组等。

四、参与机构

国家级护网行动覆盖全国范围，主要参与机构包括：

1. 政府机关：如民航局、国家电网等关键信息基础设施运营单位。

2. 重点行业：

金融行业：银行、证券、保险机构；

能源行业：电力、石油、天然气企业；

通信行业：运营商、数据中心；

交通行业：铁路、航空系统。

3. 企事业单位：大型国有企业、互联网公司及涉及国家安全的重要企业。

4. 技术支持单位：网络安全厂商、高校及研究机构（如桂林电子科技大学等）提供技术支持和人才培养。

而企业实习，大家都是冲着攒经验和转正去的。一般分为这三种情况：

1、直白型。这属于纯牛马类实习，就是项目上临时缺人，拉实习生去冲人数，一般招聘的时候也会直接告知。

2、筛选型。通常存在二选一，或多选一的情况，一般这类在招聘的时候会说但不会说比例，等实习一段时间后，如果你和前辈混得好，就会告诉你留的人员比例。

3、期望型。在招聘阶段就会告诉你，表现得好就可以转正，给人以极大的期望，但这个“表现得好”是由你得导师或者直属领导来考核得，所以你懂得！

所以针对性刷题、积累实战经验（如搭建靶场复现漏洞、参与护网行动）都很重要，更重要的是，要有的放矢：准备多版本简历，针对不同岗位调整技术栈和项目描述。

再从实习生面试成功率和实习转正概率两方面，给大伙说道说道。

一、实习生面试成功率

1. 影响因素

技术基础要求：安全类实习面试普遍要求掌握渗透测试工具（如Burp Suite、Nmap）、漏洞原理（如SQL注入、XSS）、网络协议（TCP/IP、HTTP）等基础知识。例如绿盟科技面试中会深入考察OSI七层模型、防火墙配置、Linux命令等。

项目经验与CTF经历：有CTF比赛经验或渗透实验经历的候选人更受青睐。例如启明星辰、天融信等公司会优先询问CTF方向和实际漏洞挖掘案例。

岗位匹配度：售前类岗位（如技术支持、安全产品推广）对技术要求较低，但需沟通能力；渗透岗则要求更高的技术深度。

2. 成功率差异

大厂：面试通过率较低，需多轮技术面（如天融信面试曾持续40分钟，涉及40余个技术问题），但通过后竞争力显著提升。

中小厂：面试难度较低，更关注基础知识和到岗时间，但竞争较小厂可能因HC少导致实际通过率波动。

二、实习转正概率

1. 核心因素

HC（招聘名额）：大厂转正率与部门HC直接相关。例如字节跳动某部门曾招6名实习生，仅1个转正HC，而部分国企实习转正率可达50%以上。

实习内容与岗位匹配度：若实习内容涉及核心业务（如漏洞修复、安全产品开发），转正概率更高；

若仅承担杂活（如文档整理、测试），则转正可能性低。

实习时长：企业普遍偏好3-6个月的实习生，时间过短（<3个月）难以积累有效经验，过长（>6个月）可能错过秋招。

2. 优劣对比

企业类型	优势	劣势
大厂	技术体系完善，履历背书强，转正后薪资高（如某大厂转正后月薪可达15K+）	HC竞争激烈，需突出个人能力（如漏洞挖掘、应急响应）
中小厂	工作压力较小，有机会接触全流程（如售前+渗透）	转正名额少，技术积累深度不足
国企/研究所	转正率高（部分可达80%），稳定性强	技术更新慢，薪资较低（如国企安全岗转正后约10-15K）