构建以实效为导向的评价体系 树立数字时代网安人才标尺

构建以实效为导向的评价体系

树立数字时代网安人才标尺

彭 涛

中国信息安全测评中心主任

网络空间的竞争，归根到底是人才的竞争，能否掌握网络空间安全博弈的主动权，关键在于网络安全人才的质量和数量。鉴此，加快构建以实效为导向的网络安全人才评价体系尤为重要。这是推动国家网络空间战略人才队伍建设，加强拔尖创新人才、重点领域急需人才和高技能人才培养的“指挥棒”，更是深入实施新时代人才强国战略的必由之路。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、深谋远虑，以大手笔、大韬略，系统擘画了中国人才队伍建设的大格局，取得举世瞩目的重大成就。同时，我们也看到，我国网络安全人才培养起步晚、底子薄，还存在一些亟待破解的现实问题。习总书记早在第一次网络安全和信息化工作座谈会上就明确强调，“要建立适应网信特点的人才评价机制，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。”

习总书记的重大战略部署和重要指示精神是我们做好网络安全人才培养工作的根本遵循。我们亟需以系统性思维，多措并举加快推动网络安全人才评价体系的结构性、制度性创新，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。一是政府要统筹协调产学研用各方面评价标准之间的相互衔接，把人才调配权变成市场选拔权。二是分类分层设计专业的网络安全人才评价体系，以能力和实效选拔领军型、复合型等重点人才，用不同标尺量出“奇才”“怪才”“专才”。三是立足自主培养、不搞自我封闭，以项目和经费资助等多种形式，广纳全球优秀人才来华创业兴业。四是向智能化、场景化、标准化的网络安全人才评价体系发展，创新人才评价机制。五是借鉴国际网络安全认证体系经验，推动国内CISP、CISAW、NSATP 等网络安全人才认证体系建立互认机制，平衡不同领域、不同岗位的人才供给需求。

功以才成，业由才广。通过实施一系列创新举措，慧眼识才、爱才惜才，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，让网络安全人才更有力地担当起历史使命，不负伟大时代，为强国建设和民族复兴伟业贡献智慧和力量。

（本文为《中国信息安全》杂志2025年第2期卷首语）

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