行业资讯：吉大正元2025年事业合伙人持股计划

大家好，我是JUN哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索身边的人、事和物。

昨日，长春吉大正元信息技术股份有限公司2025 年事业合伙人持股计划发布，下面咱们一起看看吉大正元是合伙人持股计划跟其他网安企业的员工持股计划有什么不同。

  公司介绍

  员工持股计划目的

2025年6月11日，吉大正元发布了2025 年事业合伙人持股计划。公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、 行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本持股计划。

公司推出本次事业合伙人持股计划的具体目的如下：

（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制； 

（二）进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，促进公 司长期、持续、健康发展；

（三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才 和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。

  员工持股原则

本次员工持股计划遵循公司依法合规、员工自愿参与、风险自担的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划。

  参与对象、人数

本次员工持股计划的参与对象主要为公司董事（不含独立董事）、高级管 理人员、公司核心技术人员、公司核心业务人员。

参与本次员工持股计划的总人数不超过58人，其中公司董 事、监事、高级管理人员为8人。

本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元。

拟参与本持股计划的部分董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及 其他核心技术人员及核心业务人员及所获份额比例情况如下：

管理委员会可以根据员工变动情况、考核情况，对本持股计划的参加对象名 单及其认购份额进行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购本持股计划的份 额根据员工实际签署《持股计划认购协议书》确定。 

本持股计划所持有的股票总数累计不得超过目前公司股本总额的 10%，单 个员工所持本持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过目前公司股本总额 的1%。 

标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

 参与资金、份数和受让价格

（一）资金来源

本持股计划的资金来源为员工自筹资金、合法薪酬、业绩奖金以及法律法规 允许的其他方式。不存在公司向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情况。

（二）股票来源

本持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的吉大正元A股普通股股票。 本持股计划拟持有的标的股票数量不超过5,219,800股，约占本持股计划草案公 布日公司股本总额193,620,227 股的 2.70%。

（三）股票购买价格

参考公司回购成本与近期二级市场的交易均价等因素确定本持股计划的购 买价格即15.00元/股。

  存续期、锁定期

（一）存续期

本持股计划的存续期为60个月，自本持股计划草案经公司股东大会审议 通过且公司公告标的股票过户至本持股计划名下之日起计算，本持股计划在存续 期届满时如未展期则自行终止，也可经本持股计划约定的审批程序延长。

本持股计划的锁定期满后，当本持股计划所持有的股票全部出售或过户至本持股计划份额持有人后，本持股计划可提前终止。

本持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售或 过户至本持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含） 份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。

如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本持股计划所持有的公 司股票无法在存续期上限届满前全部出售或过户至本持股计划份额持有人的，经 出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通 过后，本持股计划的存续期限可以延长。

（二）锁定期

标的股票的法定锁定期为12个月，自公告完成标的股票受让之日起计算。 锁定期届满后，在达到相关考核要求的前提下，一次性解锁并向持有人分配权益。

 本持股计划所取得标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所 衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

  业绩考核

本计划所获标的股票的考核年度为2025年，以达到业绩考核目标作为持有 人解锁对应批次标的股票的条件之一，业绩考核目标具体如下：

（一）公司层面

公司需要满足下列两个条件之一：

 1、以2024年营业收入为基数，公司2025年营业收入增长率不低于10%； 2、公司2025年净利润为正。

若公司层面业绩考核目标未达成，则未解锁份额对应的标的股票不得解锁， 由管理委员会收回并在锁定期届满后择机出售，并按照未解锁份额对应标的股票 的实际出售金额与相应份额的原始出资金额加上银行同期存款利息（按实际天数 计算）之和的孰低金额返还给持有人；如返还持有人后仍存在收益，则归属于公 司或由管理委员会确定其他处置方式。

（二）个人层面

持有人个人层面绩效考核按照公司现行及未来不时修订的薪酬与考核的相 关规定组织实施，根据个人绩效考核结果确定享有的标的股票权益部分的标准系 数。对应股票权益标准系数如下：

持有人因个人绩效考核原因未能解锁的份额由本持股计划管理委员会收回， 管理委员会可以将收回的本持股计划份额转让给指定的具备参与持股计划资格的受让人，如没有符合参与本持股计划资格的受让人，管理委员会将在相应锁定期结束后择机出售，以出资本金及银行同期存款利息（若有）与售出金额孰低值返还持有人，剩余资金（如有）则由参与本持股计划的全体持有人共同享有或由 管理委员会确定其他处置方式。

备注：以上信息节选自吉大正元2025年事业合伙人持股计划