网络安全从业者3条归宿之路，有你想要的吗

原因很简单：他所在的安全公司菜员30%，剩下的人要干之前1.5倍的活，薪水还降了20%。更要命的是，甲方客户开始用AI工具做初步漏洞扫描，对人工渗透的需求直线下降。

这不是个例。从我接触的多个大龄安全从业者来看，很多人都在考虑转行或转方向。行业下行真的到来时，比预想的更冷。

所以今天我要聊聊：网络安全从业者，最终的归宿到底还有几条路可以走？

为什么安全行业不再香了

先说一个数据：2023年网络安全专业毕业生约3万人，但新增对口岗位不到8000个。供需比接近4:1。

这个数字背后，藏着三个安全行业的真相：

真相一：法规驱动 > 事件驱动 > 自我驱动

什么意思？公司老板看到严重安全漏洞可能无动于衷，但收到监管部门的警告函，立马跳起来要整改。

因此企业对安全的需求，本质上是对合规的需求。纯技术导向的安全工作，价值正在被无限压缩。

真相二：安全预算占IT预算不到10%

一个年营收10亿的公司，IT预算可能2000万，安全预算最多200万。这200万还要分给硬件、软件、服务和人力成本。

能分到人力的钱有多少？能养几个人？答案很残酷。

真相三：AI正在吞噬基础安全工作

代码审计、漏洞扫描、基础渗透测试，这些工作AI已经能干到70分。而70分对很多甲方来说已经够用了。

一个做了5年代码审计的朋友告诉我，他现在的工作效率还不如一个新人+GPT-4的组合。

三条生路，你走哪一条？

在这种环境下，安全从业者最终只剩三条路：

第一条路：技术升维，成为不可替代的专家

这条路适合技术天赋强、学习能力强的人。

具体怎么做？从技术工具人升级为技术架构师。

不再只是发现漏洞，而是设计安全体系；不再只是写扫描脚本，而是构建自动化安全平台；不再只是做渗透测试，而是做红蓝对抗的整体规划。

比如，某杭州大厂的安全专家，从普通的Web渗透做起，现在负责整个集团的安全架构设计，年薪从12万涨到了80万。

关键在于：你要成为那个能解决复杂问题的人，而不是那个执行简单任务的人。

但这条路很窄，全国能走通这条路的，估计不超过几千人。

第二条路：拥抱变化，成为AI时代的安全专家

既然AI要革命，那就站在革命者这一边。

现在市面上99%的安全从业者都在抵触AI，认为AI会抢饭碗。但聪明的人已经开始学习，如何用AI提升自己的工作效率。

一个朋友现在用AI做代码审计，效率提升了3倍。他不是被AI替代，而是成为了AI的训练师和产品经理。

但这条路需要持续学习。AI技术更新太快，稍不留神就会被甩在后面。

第三条路：转向合规，做安全行业的"政委"

这是目前最稳妥、最有前景的路。

为什么？因为合规是刚需，而且AI干不了。

合规工作需要的不是技术，而是对法规的理解、对业务的洞察，以及与监管部门的沟通能力。这些都是AI无法替代的。

更重要的是：监管越来越严，合规需求只会越来越大。

数据安全法、个人信息保护法、网络安全法，每一部法律都在给企业加压。企业不合规就要面临巨额罚款，甚至业务停摆。

所以企业对合规人才的需求是真实的、迫切的。

一个做了3年合规的朋友告诉我，他们公司今年合规预算涨了50%，但市面上根本招不到合格的合规人员。

时代变了，我们也要变

2020年之前，网络安全是朝阳行业。只要你会点渗透测试，就能找到不错的工作。

但现在不一样了。行业在洗牌，需求在变化，AI在革命。

固守传统的安全技能，就像在智能手机时代还在卖诺基亚。不是你的技术不好，而是市场不需要了。

所以我的建议是：趁早转型，趁早布局。

技术天赋强的，往高端专家方向走；学习能力强的，拥抱AI做先行者；求稳的，转合规做安全行业的"政委"。

三条路都不容易，但都比原地等死强。

最重要的是：不要等到35岁被优化才开始思考出路。

网络安全的黄金时代已经过去，要看清趋势，顺势而为。而不是逆流而上，最后被拍死在沙滩上。

如果是你：在变化的环境里，你会怎么选呢？

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