原创-中国人的传统人事管理用人篇

中国人的管理学

一开始就不要用下你那些道德败坏信誉有问题

信誉其实是两个意思

1.信是诚信，鬼话连篇的那种人不能用，言而无信不知其可的人不能用

大话连篇让真正做，又不知道从何干起的人

2.名誉有问题的人也一样用上了损单位的名誉，坏单位的运气财气

3.不热气岗位职业的不能用很容易出现糊弄

一般认真的人都有个特别非常专业，专业认真的原因就是因为逻辑好

逻辑思维好的人不容易犯错，另外对职业有爱好的人，他不含糊，认真负责

好多人不理解，认真负责的底层逻辑是通过兴趣爱好锻炼了逻辑，有逻辑就不容易失败

好比修电脑电视机一样不爱好没耐心你逻辑不好学不好技术

4.身体素质不好的人

他身体素质不好没精力没心劲干不好工作

5.年龄太大的人

年龄太大的人他学习新知识落伍

严重匮乏新知识新技术

他容易掉队

6.女生，女生不适合干技术干劳累过度的工作，因为有哺乳孩子照料家庭方面的因素不适合干这些活，女生适合干行政办公

7.脾气性格不好的人，容易吵架，起争执，除非实在有工作能力不可或缺不可替代

8.好溜须拍马，阿谀奉承的人

这种人关键时刻见风使舵，不适合干事

9.大材小用的人

大才眼高手低不适合干低级的工作你让博士去搬砖

10.因才任用

不同的人才擅长点不一样，一定要因才任用

有些人脾气大性子直适合熬夜比赛爆发力强度大的工作不适合干持久的工作忍耐力差，除非干他自己喜欢的工作

有的人保守生性温和适合干持久持续时间长的项目

还有的桀骜不驯适合干争强好胜难度大的工作

还有的人生性焦虑敏感，适合搞商务，脑子机警脑子活，fbi中情局摩萨德培训特工喜欢焦虑的人

这种人谨慎

用那种鬼话连篇屁大点事说谎，糊弄人的人，管理成本很高太高，而且有些你就管理不住，很容易搞垮公司，特别是那种核心岗位的人，决定成败的事用那些人不行