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大家好，我是JUN哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索，身边的人、事和物。
今天我们还是讲一讲网安行业跳槽的故事，主题是为什么网安行业的牛马，如果不是中高层，大部分都喜欢跳槽。
标题不是哗众取宠，真的大约在18年前后几年，各个网安大厂都非常缺人，相互挖人时，发生过这样的事情，大部分跳槽薪资几乎翻番。
那时候的网络安全行业猎头们，赚得钵满盆满的。
不过现在，当前这个大环境下，这句话却是：痴心妄想！痴心妄想！痴心妄想！
重要的事情说三遍，避免大家误解。
下面进入正题，看看网络安全行业牛马们，因为什么原因，选择跳槽？
第一个原因：薪资倒挂
“五年工龄，月薪6500；应届生入职，直接开价8500+”，这真的不是段子，这是网络安全行业当前扎心的现状。
很多网安企业，都会用网络安全行业的“市场行情”来解释这个现象。
市场行情下，开的工资低了，新人都不会愿意来。
新生一代有活力，有想法，但也更看重的是钱，除了谈钱，别跟他们谈情怀，谈理想，更别画饼。
其实它们更擅长给老板画饼，拿高薪资，这可苦了很多网安老师傅，寒了老员工的心，一边带着新人，一边还不如新人薪资高。
有数据显示，2024年互联网行业数据显示，薪资倒挂率高达47%，网络安全领域，可能更甚，或许比例不低于50%。
很多网络安全企业，一边用“忠诚度”绑架老员工，一边用市场价挖新人，每年5%的员工普调涨幅，敌不过新人10%~50%的起薪（年增长率）。
还有的中小企业，饼画的很大，很香，什么期权，什么分红等诸如此类，仍就栓不住一些老员工骚动的心。
毕竟，钱要落袋为安才硬道理，钱给不到位，就只能选择跳槽。
当然，最核心的原因是老员工觉得“同工不同酬”，因此产生心理落差，认为自身价值被低估，所以最终选择跳槽！
第二个原因：发展瓶颈
有很多网安牛马跳槽，是因为发展瓶颈。
老黄牛们在一个岗位待久了，难免产生岗位疲劳和岗位惯性，失去了对工作的热情。
有统计数据说明，超50%员工因“职业天花板”跳槽，尤其是技术岗位经验丰富者，并且有着极大求知欲的牛马们。
如果企业没有很好的晋升渠道，或者直接空降高管，牛马们很容易被外面更好的岗位吸引。
作为员工，肯定是渴望新技术、新领域的，也愿意去尝试，但是很少有牛马场主，愿意给牛马们试错的机会。
牛马场主们一方面要求牛马多学习，另一方面又安排着满满的责任田，无论以KPI，还是OKR考核，吃亏的都是任劳任怨的老黄牛。又要马儿跑，又不给马儿吃草，这是行业的常态。牛马厂主的思维是，这马儿跑第一了，再加草料，否则免谈。
看，这就是赤裸裸的现实。
再说，牛马们在同一家企业工作久了，难免会形成职业惯性。
同时，当前网安企业们由于需要降本增效，又不能提供足够的培训、学习机会，老牛们吃不到嫩草（指新的知识），换成谁，也不会很舒服。
因此，行业技术迭代经常会导致员工技能或者经验贬值，走出去才能解决这个问题。
第三个原因：直接领导
某项调研数据显示，29%的员工对薪资存在不满，但背后的真正原因是信息不透明、横向落差感和价值认同失衡；此外还有数据显示，80%左右的员工离职是因为对直接主管不满。很多网安牛马们，还是很认同企业价值观的，因为牛马们会因为价值观而聚之。但是，他们却不认可某些直接领导的作风或者管理风格。有些中高层，说实话，各种臭毛病一身，官僚主义、集权控制、任人唯亲、故意制造团队内耗，哪一样肮胀的事情没少干？有些管理者不了解基层员工的实际情况，拍脑袋做决策，导致员工工作负担加重，业绩提升不明显，这是典型的决策脱离实际。有些管理者只会关注业绩和指标，忽视员工的感受和需求，导致员工身心俱疲，忙于应付，应接不暇。员工苦活、累活、脏活都干了，得不到一丁点儿的情绪价值，最终选择离职，活脱脱的申公豹本豹，百分百复刻。还有的员工反馈意见，在传递过程中被层层过滤和扭曲，导致高层管理者听到的信息不真实，无法有效解决问题，甚至带来高层误解和隔阂。最重要的恐怕还是员工缺乏被认可，缺乏被尊重的感觉，由此，跟着感觉走，准没错！明明牛马们工作很努力，结果也还不错，可是就是得不到直接领导的认可，更别说更高级的领导赞扬。但是有时候，很多位高权重者，还喜欢听耳旁风，总有一些职场烂人，扇阴风，点鬼火！这种不被认可、不被尊重的感觉，相信很多小伙伴都有感受。还有一些在远程或混合办公场景中牛马，更容易感到努力被埋没，因此产生做好做不好都一样错觉。以上原因，都是造成与直接上级的关系紧张，或者团队协作不顺的原因，因此大部分牛马们遇到这种情况就会选择离职，并且是主动离职。但是，职场是江湖啊，人在江湖飘，哪有不挨刀的！牛马们不被认可和理解，真的是常态。许多网安牛马们在工作中面临着长时间的工作和加班，导致个人生活受到严重影响，缺乏休息和娱乐时间，最终选择离开。网络安全行业，在这点上来讲，真特么是奇葩行业，独树一帜！做安全运维、安全运营或者安全服务的，甚至是部分攻防岗位，或者应急岗位，7*24小时待命，尤其在重保期间，几乎是常态。很多网安牛马，在下班后还需要随时准备处理工作事务，周末和节假日也经常需要随时回复工作消息，这似乎已经成了很多网安牛马们不得不面对的问题。但凡如果遇到好的单位或者领导，给钱到位，或者情绪价值拉满，或许牛马们都还能忍一忍，放一放。但是遇到某些管理风格压抑的，迫使员工在高压环境下工作，导致身心疲惫，直接走人，或许是更好的选择，毕竟三观不正，难以融合！这种情况不乏大有人在，或者这样类似情况的企业高管，貌似不多，但现实中的确一点也不少。人心都是肉长的，碰到这样的C淡领导，恐怕大多数人只能避而远之了。如果公司文化不支持合理的工作时间，那牛马们只能考虑寻找更注重员工健康和平衡的公司，这也是人之常情。还有种情况，就是异地工作，这也是很多网安牛马们吐槽点。无论是北漂，杭漂，还是广漂，或者是某些网安企业独有的要求。当异地工作需回归家庭、育儿需求等，就会倒逼员工选择通勤便利、时间灵活或者能够顾家的岗位。比如北漂，某些网安牛马居住地与公司距离过远，通勤时间过长，影响生活质量。例如，从早上6点半出发，晚上1点半才能到家，转车三次，导致生活质量和时间成本过高。另外，漂着的生活，因为工作地没有亲戚朋友，会导致性格内向，几乎没有社交活动，感到孤独和无聊。每天工作两点一线，所得俸禄不过一日三餐，还得提防着没病没灾的。这对很多的年轻的网安牛马来说，身体好的或许可以坚持两到三年；但是长久来看，都是权宜之计。再者，漂泊的职业生涯，容易草草的遇到并结束了一段感情，导致生活和工作及其不稳定，需要快速逃离才是明智之举。人面对失望的时候，经常是越想越会感到失望，不由自主的想去一个陌生的环境；这反而会激发更好的工作热情和生活向往。确实有个别网安牛马，能通过靠跳槽实现财务自由或者职业成长，但大多数网安牛马们，却成了这个行业的“职业快消品”，没有这个能力和运气。有点背的网安牛马，跳槽后三个月试用期被优化；有的空降后水土不服的，浑身本事却使不出来；有的牛马，或许离职那天起就被老东家直接拉入黑名单……当然，也有的网安牛马，以忠诚为枷锁，一干就是十几年的，也大有人在。其实“薪资翻番”的糖衣炮弹下下，藏着无数血淋淋的教训和陷阱，这是一个怪圈，一边裁员缩编，一边换血招新。在这样的人生游戏里，真正的赢家很少，尤其在当前大环境下；更多的时候，是这个行业需要重新洗牌和重塑。当然，决定你在不在的，是你的残余价值还有多少。最后说一句：嗨，兄弟，别睡了！醒醒，美梦该醒了!-End-
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