新时代，需要新三观（再续）

三维价值体系，本质上是一个清晰的价值发展逻辑，通过构建一个个体与组织相互赋能的动态发展价值生态体系，用以解决价值生成、价值转化、价值连接、价值放大、价值分享问题。

三维价值体系，涉及价值导向和价值驱动两个方面：价值导向，明确什么是有价值的。价值驱动，明确实现价值后可得什么样的价值反馈。价值导向是价值体系的方向，价值驱动是价值体系的引擎，二者缺一不可。没有价值导向的价值体系是苍蝇乱飞，没有价值驱动的价值体系是昙花一现不长久。

二、为了分析需要，先做点认知铺垫

首先，认清一个现实，

社会发展太快了，就算价值连城的东西，也可能很快就一文不值。而，看似无用的玩意儿，也可能在某个时候一物难求，价值这东西，不确定性很大，找到确定性的价值锚点是一件很不容易的事情，但，却是最关键、最重要的事情。

其次，尊重“人为财死、不患少患不均”人性，

无利不起早，这是人性，无好坏之分。只要人参与的事情，没有匹配好价值（利）回报，事情的效果和长久性都不可能有保障。另外，在利益回报足够确定的前提下，人，能爆发出的能量也是巨大的、长期的，甚至能消解掉人性恶的众多方面。

另外，价值匹配不均衡、不平等往往是最有破坏性的，要充分重视。

再者，认识到”事前明确集体利益大于个体利益”的重要性，

 实现价值，都是个体和集体协同的结果，要相信利己主义永远存在，在利益面前谈奉献本身就是扯，所以，保护集体利益就必须通过制度，且要体现集体利益优先的原则，否则，这个制度形同虚设。

此外，要看透“临界点”的逻辑，

任何事物都是物极必反、否极泰来的，都存在“临界点”，价值性、价值驱动力也是这样，开始OK，持续OK，到达一个高点后就会走下坡路，洞察临界点、提升跃迁力都是必要的。

最后，强调一下价值的排他性和简单性，很重要，

 价值，本身就是一种计算后的结果，计算的变量太多，价值的确定性和价值本身的驱动力就存疑，存疑的东西，不可能发挥很大的作用。所以，价值就是价值，不可以商量、不可以主观、不可以有太多的可以...,否则，混乱的价值秩序，价值不大。

三、三维价值体系下，价值导向之确定性分析

在我们的常规认知中，技术能力、资源关系、产品竞争力等都是非常重要的价值导向，并是众多公司追求的价值方向。这些是价值导向，但，还都是一些表象性价值导向，其确定性、长久性都会随着社会的发展而变化，也就是说，表象性的价值导向的价值，不确性大。

三维价值体系下的价值导向，较表象性价值导向要更基础一层，越基础越确定，就是这个道理，想想，拥有知识、智慧，以及拥有产生知识和智慧的土壤，干啥都行，干啥都有价值。

比如：基于逻辑的产品设计、基于事实数据传导的系统开发、基于成熟产品与技术的优化与升级、基于确定性资源的选择、基于数据独立性的极致追求、基于天地小工具的软件体系思想...,这些逻辑、思想、做法一方面会产生表象性价值，更重要的是会成为更基础、更稳定的价值锚点，一种以不变应万变的价值锚点。

四、三维价值体系下，价值驱动力之有效性分析

三维价值体系对个体和组织的好处不再赘述（参见《个体篇》、《组织篇》），本处仅对价值驱动的有效性做点分析。

三维价值体系，不是什么人都可以接受的，只要接受这个价值体系，说明其对其价值性有些许感觉，能看到一些未来可能有的发展机遇，价值认同，就成为第一驱动力。

有些许的价值认同，但在实际操作中，也还存在众多疑惑，只有哪些深刻理解价值体系本质的，才能更快融入体系，按照数据->知识->智慧->涌现的发展路径积蓄自己，而哪些无法融入的也就另作选择了，价值深入理解与融入，成为第二驱动力。

随着三维价值体系的价值凸显，各种能力层面的价值反馈就会持续产生，哪些同频人员的进步程度，一定是有目共睹的，实际进步，成为第三驱动力。

随着三维机制体系在表象层价值的体现，所输出的产品、系统、服务等逐渐会有可观的经济价值反馈，这种经济价值的反馈与分享，成为第四驱动力（也是最大驱动力），且，此时的三维价值体系将逐渐成熟，也深入人心，就会产生飞轮效应，让涌现成为可能。

三维价值体系，通过四个层面的价值驱动力，可让三维价值体系从起步走向成熟，最终形成价值驱动力也自治的价值驱动生命系统。

五、数据，是三维价值体系下，价值实现的重要载体

数据，是三维价值体系的血液和基因（参见《个体篇》、《组织篇》）。数据，对于价值生成、价值转化、价值连接、价值放大、价值分享都是重要的载体，如下以个体价值逻辑简单分析：

价值生成：个体可依赖自己的工作，产生众多个人数据（比如：思考、算法、认知、建议、问题、资源等），这些数据进入组织价值体系。

价值转化：组织价值体系按照自有的价值逻辑，对个体产生的数据进行处理，会形成价值数据，这些价值数据将进入价值验证和流通阶段。

价值连接：上述产生的价值数据在组织内被大家使用，就会产生价值的再连接数据，这些数据继续在价值体系中流转和验证。

价值放大：在流转和并被持续验证后的数据，其价值就会被放大（真实性、可用性等），使得个人数据以价值的形式和组织的价值体系进行连接，并得到了效力放大。

价值分享：数据是可以溯源的，数据也是最客观的，谁的贡献就是谁得贡献，论数行赏。

六、简单总结一下：

三维价值体系，可很好解决传统价值体系面临的两个核心问题：价值确定性不够、价值驱动力不足，加之，全程以数据为载体，将知识、智慧、涌现进行价值贯通，形成一个有生命力的价值体系，为组织实现价值杠杆，为个体实现杠杆支点，最终达成价值涌现奠定基础逻辑保障。

三维价值体系，与认同者起步、与践行者同行、与贡献者分享、与同频者向前，是永远的主旋律！

【注：以上仅是作者肤浅认识，仅供参考！】

来源：与智慧做朋友

作者：李志勇 （ 微信号：qichelaba ）

声明：文章中部分图例来源于网络，版权并不属于作者