随着企业数字化转型的加速，众多企业纷纷投身于智能化升级，积极探索数字员工平台的实际应用。然而，由于该领域尚处于发展阶段，缺乏成熟的方法论，企业在推进过程中普遍面临诸多挑战，如组织架构与智能化需求不匹配、专业人才短缺、数据基础薄弱、业务流程难以智能化升级以及平台效果难以有效评估等问题。这些难题严重制约了企业数字员工平台能力的提升，成为行业亟待解决的问题。

为进一步推进数字员工的建设及应用，中国信通院云计算与大数据研究所依托中国通信标准化协会大数据技术标准推进委员会（CCSA TC601），研讨编制了《大模型驱动的数字员工平台能力要求》标准，涵盖流程体系管理能力、模型管理能力、知识库能力、数字员工开发能力、数字员工管理能力、交互能力及应用能力七大能力域，24大能力项，从多个维度深入考察企业数字员工平台的各个环节，为企业提供详尽的能力评估和改进建议，助力企业明确问题、补齐短板，科学提升平台能力。

近日，中数通积极参与了中国信通院大模型驱动的数字员工平台能力专项评测，并凭借其在智能化升级领域的卓越表现，成功通过了标准评测，标志着中数通在数字员工平台能力方面已达到行业领先水平，为其在数字化转型道路上的持续发展奠定了坚实基础。

中数通平台负责人表示：中数通深度参与《大模型驱动的数字员工平台能力要求》标准的贯标及评测工作。为确保证据链可信度，采用文档审查、场景验证、压力测试结合的方式，现场演示客户行为分析等六大场景端到端流程。在评估过程中，中数通平台全面覆盖24项能力指标，尤其在工作流编排、自动化执行等技术维度表现突出，验证了平台在复杂业务场景中的高效性和稳定性。此次评估不仅验证了中数通在数字员工平台领域的大模型技术积累，更通过标准对标明确了未来在可信AI、生态协同等方向的优化路径，为行业提供可复用的智能化升级范式。

目前，《大模型驱动的数字员工平台能力要求》贯标工作正在持续推进中，首批评测结果将于2025数据智能大会上发布。欢迎相关单位积极报名参与！

测试收获：

完成数字员工平台能力评测的企业可以获得：

1、《大模型驱动的数字员工平台能力要求》测试报告、资质证书

2、企业及产品能力宣传推广（包括宣传稿、大会发布、主题沙龙等）

3、业内企业实践经验分享与交流

联系人：马老师联系电话：15901221905邮箱地址：[email protected]